Zdroj: Wolters Kluwer ČR. Zákoník práce v současné době doznává změn v souvislosti s novelou, jejíž část nabyde účinnosti k 1. lednu 2021. Část změn je účinných již od 30. července 2020 a jednou z nich je problematika doručování důležitých pracovněprávních písemností. Právě změny v této oblasti vám nyní Zaměstnanec, který se domáhá toho, aby soud určil, že rozvázání pracovního poměru s ním, ze strany zaměstnavatele, je neplatné, má možnost zapojit se během trvání soudního sporu do práce u jiného zaměstnavatele, a to jak v pracovním poměru, tak na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Dobrý den,potřebuji vědět nebo vzor,jak napsat výpovědˇ,chtěla bych dát já zaměstnavateli okamžitou ze zdravotních důvodů.Mám 57let,jsem na nemocenské už od října 2012 .Jsem zaměstnaná 15 let u tohoto zaměstnavatele,ale lékař mi napíše zprávu,že nemohu vykonávat tu těžkou práci nadále.Smlouvu mám na neurčito.Počítám,že nejpozději do měsíce ukončím Pokud je zaměstnanec ve zkušební době a zároveň v pracovní neschopnosti, ze strany zaměstnavatele smí být smlouva ukončena nejdříve po 2 týdnech trvání dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 kalendářních dní je zaměstnanec v tzv. karanténě. Ve zkušební době může být propuštěna i těhotná žena. Zaměstnanci, se kterým byl ze strany zaměstnavatele zrušen pracovní poměr ve zkušební době z důvodů, pro které by bylo nutno pracovní poměr ukončit výpovědí podle ust. § 52 písm. d) zákoníku práce anebo dohodou z týchž důvodů, odstupné podle ust. § 67 odst. 2 zákoníku práce ve výši dvanáctinásobku . Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. c) zákoníku práce – použijte v případech, kdy dochází u zaměstnavatele k tzv. organizačním změnám a zaměstnavatel nadále nebude mít možnost zaměstnance zaměstnávat z důvodu nadbytečnosti. Ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Zkušební doba je období, v rámci něhož dochází k vzájemnému „oťukávání“ zaměstnance a zaměstnavatele. V tomto období se však může stát, že zjistíte, že Vámi vybraný zaměstnanec se na danou práci až tak nehodí, popř. že naprosto nezapadne do Vaší firmy. 5. 2012. Porušení režimu práce neschopného pojištěnce (§ 301a) jako nový výpovědní důvod (§ 52 písm. h) zákoníku práce) Od 1. ledna 2012 byl rozšířen okruh výpovědních důvodů, pro které může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem. Přibyl jeden zcela nový výpovědní důvod (v novém ust. § 52 Důvod musí být ve výpovědi vždy uveden a výpověď musí být samozřejmě písemná. Dohoda o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Funguje stejně jako dohoda u zaměstnance. Obě strany musí souhlasit a zaměstnavatel nesmí zaměstnance k podpisu nutit. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době V neposlední řadě je důležité odejít ze zaměstnání v dobrém. Není vhodné se pouštět do konfrontačních rozhovorů se zaměstnavatelem. Naopak je vždy lepší se chovat zdvořile a profesionálně. Výpověď ve zkušební době. Pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době jsou stanoveny zvláštní podmínky.

vzor výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele